von Michelle Knowles
1. Juni 2020
Eine Gruppe von Fremden zu einem zusammenhängenden Personal zu bilden, kann wie das Jonglieren von Igel mit Gesundheit und Wohlbefinden sowie Effizienz des Dienstes auf dem Spiel kommen.

Und wenn Sie unterschiedliche Persönlichkeiten verwalten, ist es wichtig, sich der Gesundheit und Wohlbefinden der Kultur des Dienstes sehr bewusst zu sein, um sicherzustellen, dass sowohl Meinungsverschiedenheiten als auch Richtlinien keine unvereinbaren Unterschiede, den Umsatz oder Verlust von Freundschaften oder Einnahmen ergeben.

Hier sind einige entscheidende Aspekte, über die Sie im Kauf nachdenken sollten, um dies zu verhindern:

Führung

Dieser Begriff wird eher missverstanden. Alle Teams erfordern eine solide Führung. Der Leiter arbeitet für die Mitarbeiter. Wenn Sie sicherstellen, dass das Personal angemessene Vorräte angeboten werden, um seine Arbeit zu erledigen, ist die Gewährleistung des angemessenen Klimas der Freundlichkeit sowie zur Einfachheit der Begrenzung der Tageszustände von entscheidender Bedeutung, um das Schönheitssalon in der Höhe der Höheneffizienz in Betrieb zu halten.

Führer führen mit gutem Beispiel voran; Ihr Aussehen, der Ton und die Bereitschaft, mit ihrem Personal zusammenzuarbeiten, ist von größter Bedeutung, um von der Verfestigung des Teams abhängig zu sein. Der Leiter hilft dabei, die Richtlinien, Kosten sowie Protokolle festzulegen, die den Workflow des Salons unterstützen. Der Anführer ist ebenfalls derjenige, dem jeder nach Antworten sucht. Bei der Beilegung von Streitigkeiten mit Kunden oder zwischen Stylisten ist auch Teil der Aufgabe des Leiters.
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Einstellung

Ein Teil eines großartigen Führers oder Managers zeigt an, Ihr Personal zu verstehen und zu entdecken, was jede Privatperson motiviert, in Ihrem Einricht zu arbeiten. Dies kann beginnen, sobald das Interview im Gange ist. Ich suche natürliches Talent, Fähigkeiten, Persönlichkeit, großartige Tierhandhabung, positive Einstellung sowie Arbeitsmoral.

Ein erfahrener Stylist mit einer schlechten Einstellung ist weniger wünschenswert als eine mit einer positiven Denkweise mit weniger Erfahrung. Fertigkeiten und nicht Fähigkeiten sind eine entscheidende Unterscheidung. Einige Menschen sind wirklich geschickt und haben sowohl ein Auge für Proportionen als auch Details, haben jedoch möglicherweise nicht viel Erfahrung oder Bildung. Dies sind glänzende Diamanten in rauem und gelehrten Methoden, während sie ihre ähnlichen Kunstform überprüfen.

Persönlichkeit, Denkweise sowie Arbeitsprinzipien sind die drei Dinge, die außer den Fähigkeiten sind, wo sie sowohl in Ihrem vorhandenen Personal als auch in Form Ihres Geschäfts in Form in Form sind. Positivität sowie eine begeisterte Disposition sind eine lange Methode, um einen neuen Stylisten in Form Ihrer Crew zu unterstützen.

Das Letzte, wonach ich suche, ist genau das, wie sie sich bewältigen und mit den Tieren selbst interagieren. Beachten Sie genau, wie sie die Hunde berühren und genau wie sie sie bitten, um die Wanne und auf dem Tisch zu treten. Dies bietet Ihnen viele Informationen über ihre wahre Motivation für die Arbeit mit Tieren.

Gerechtigkeit

Erfahren Sie die Motivationen der einzelnen Stylisten, um sicherzustellen, dass Sie die Arbeitsbelastung mit den Anforderungen jedes Mitarbeiters entsprechen können. Führungskräfte können keine Favoriten spielen und sie können einen Stylisten nicht überwältigen. Wenn Sie einen Stylisten bitten, viel mehr zu handhaben, als er sich mit viel Spannung bequem macht, beginnt er das Vertrauensbindung zu untergraben. Andererseits wird es auch die Beziehung säueren, jemandem nicht ausreichend Schwierigkeiten zu geben.

Die genauen Richtlinien müssen für alle gleichermaßen gelten. Wenn jeder relativ ohne Bevorzugung behandelt wird, kann jedes Mitglied eine Verbindung herstellen, die von Ihnen und allen anderen im Team abhängig ist.

Stabilität

Wenn die Angstzustände hoch sind, müssen Sie der Stein sein, an dem sich jeder festhalten kann. Wenn das Personal versteht, dass Sie auf seiner Seite sind, können es ruhiger Verständnis bleiben, dass Sie sie richtig darstellen. Viele Dinge können im Programm eines Pflegetages auftreten. Ein geschnitztes Ohr, ein feindlicher Kunde oder im schlimmsten Szenario kann ein Tod das gesamte Team schnell überwältigen, wenn es nicht so gut wie jemand ist, der ebenso gut geladen ist und in der Lage ist, schnell entscheidende Entscheidungen zu treffen.

Fürsorglich

Sie müssen eine authentische Sorge um die Gesundheit und das Wohlbefinden jedes Personalmitglieds haben. Dies sind die Menschen, die dafür verantwortlich sind, das Lebenselixier des Dienstes fließen zu halten. Sie sind wertvolle Geschenke aus der Welt, die sich zusammengetan haben, um sich um Familienhiere zu kümmern, und Sie haben zweifellos Glück, wenn sie für Sie zusammenkommen. Wenn Sie sich nicht um sie kümmern, warum müssen sie sich dann um Sie oder Ihr Geschäft kümmern?

Gelegenheit zum Fortschreiten

Bieten Sie Boni oder akademische Chancen an, Ihr Personal motiviert zu halten. Die tägliche Beschäftigung kann umgehen und Burnout verursachen, wenn nichts die Seele füllt. Bezahlen Sie für ein Seminar, passen Sie die Mittel für die Akkreditierung an oder sponsern Sie Ihre qualifizierten Stylisten, die antreten möchten. Die Unterstützung ihrer größten Persönlichkeit kann Ihnen auf lange Sicht nur zugute kommen. Täglich muss eine Spitze von unserer Funktion sein.

Es scheint, dass ich Gene gesprochen habenull