von Jennifer Bishop-Jenkins, ICMG
30. September 2016

In den letzten vier Jahrzehnten hat unsere Pflegeindustrie einen deutlich raschen Anstieg von relativ unterbewertet zu hochprofessionellem. Die beeindruckende Branchenerweiterung und Professionalisierung spricht von uns allen gut. Ich gebe unseren Branchenführern besondere Anerkennung, die uns alle aufgefordert haben, auf jedem Schritt des Weges einen besseren Geschäftssinn und Best Practices zu übernehmen.

Schnelle Veränderungen können auch zu einer gewissen Verwirrung und Unsicherheit beitragen. Ein fortlaufender Bereich der Verwirrung und Fehlinformation bleibt die angemessene Verwendung des Status des „unabhängigen Auftragnehmers“ als „Mitarbeiter“ in einem Pflegegeschäft. Ich hatte so viele verschiedene Meinungen und Interpretationen dessen gehört, was das Gesetz erlaubte, dass ich, als ich 2014 Liebesfell -Hunde öffnete, telefonierte, um einige meiner Fragen zu beantworten.

Vorbehalt

Hier kommt der Haftungsausschluss: Ich bin ein Meister -Groomer, kein Steueranwalt. Dieser Artikel ist kein Ersatz für Rechtsberatung eines Steueranwalts. Aber ich habe Mitarbeiter der IRS- und staatlichen Steueragenten in meinem Heimatstaat Illinois, privaten Steueranwälten und CPAs (zertifizierte öffentliche Wirtschaftsprüfer) interviewt. Ich geben hier weiter, was sie mir für allgemeine Bildungszwecke erzählt haben, und fordere natürlich alle auf, seine eigenen Geschäftsanwälte zu konsultieren, um in eigenen individuellen Situationen und Staaten für Rechtsberatung zu beraten.

Viele Groomer im gesamten Landkreis werden immer noch als unabhängige Auftragnehmer bezahlt, aber mehrere von mir interviewte Experten stellten fest, dass viele dies möglicherweise nicht innerhalb der Grenzen des Gesetzes oder sogar im besten Interesse tun. IRS -Mitarbeiter oder Ihre staatlichen Steueradministratoren stehen immer zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten. Und es gibt viele hervorragende und kostengünstige Steueranwälte und zertifizierte Wirtschaftsprüfer (CPA), die Sie im Gesetz führen und Sie zu Ihrem eigenen beruflichen Vorteil beraten.

Lass dir das nicht passieren

Eine Geschichte aus persönlicher Erfahrung zeigt, wie wichtig es ist, dies richtig zu machen:

Vor ein paar Jahren habe ich vorübergehend in einem Pflegegeschäft in einer nahe gelegenen Stadt geholfen und zwei Tage lang für einen abwesenden Groomer ausgefüllt. Während ich mich an meinem Pflegetisch scherze, unterhielt ich mich mit dem sehr talentierten Groomer neben mir.

Sie erzählte mir, dass sie dort 29 Jahre lang gearbeitet habe. Ich ließ sie wissen, wie beeindruckt ich war – so lange in einem Geschäft zu halten! Da wir in den 50er Jahren ziemlich eng waren, haben wir uns über unsere gegenseitigen Träume für den Ruhestand unterhalten, in dem sie erklärte: “Ja, ich muss ziemlich bald damit anfangen zu retten!”

Sie enthüllte mir dann, dass in drei Jahrzehnten der Arbeit als beauftragter PROMEER dort, dass sie unter dem Tisch Bargeld erhalten hatte, nie in die soziale Sicherheit ausgezahlt hatte und weder Gesundheitsversorgung noch Pensionierungseinsparungen hatte. Keiner.

Als wir uns unterhielten, wurde klar, dass sie nicht einmal wusste, dass wir alle im Ruhestand nur soziale Sicherheit erhalten, wenn wir unser ganzes Arbeitsleben in das System gezahlt haben. Sie dachte, sie würde sich im Ruhestand sammeln – aber ich hatte nie hineingezahlt. Sie hatte ihr ganzes Leben lang für Bargeld gearbeitet, war 59 Jahre alt und brauchte Knieersatz. Sprachlos und traurig, konnte ich ihr nur alles Gute wünschen und gab ihr den Namen meines wunderbaren CPA.

Dieser Groomer war weder Rechtsangestellter noch legaler unabhängiger Auftragnehmer. Dieser Groomer hatte jedoch drei Jahrzehnte lang mit einem von ihrem Arbeitgeber organisierten System zusammengearbeitet, das für beide völlig illegal war. Aber sie war diejenige, die wahrscheinlich die verheerendsten Konsequenzen litt.

IRS -Richtlinien

Die Definition eines unabhängigen Auftragnehmers auf Bundesebene ist überraschenderweise nicht im Gesetz dargelegt – sie wird nur nach Rechtsprechung definiert. Es gab ungefähr 20 Fälle, in denen Gerichte über einen Streit darüber entschieden haben, ob ein Arbeitnehmer ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer war oder nicht. Diese Entscheidungen wurden in eine Reihe von Fragen zu einem IRS -Formular verwandelt, in dem die Kriterien für alle, die als unabhängiger Auftragnehmer arbeiten, dargelegt werden.

Das benötigte Form ist das SS-8 und ist unter www.irs.gov erhältlich, indem SS-8 in das Suchfeld oben auf der IRS-Startseite eingegeben wird.

Das Formular stellt Fragen zum zentralen Kontrollthema – wer trifft Entscheidungen? In welche Richtung fließt das Geld? Wie erhält der Arbeitnehmer Aufgaben? Wen bezahlt der Kunde? Wer stellt die Kunden an? Wer legt die Stunden und die Geschäftsregeln fest? Der unabhängige Auftragnehmer sollte derjenige sein, der alle Kunden direkt erhält, der die Kunden besitzt und anbietet usw.

Hier ist ein Beispiel für einen staatlich legalen unabhängigen Auftragnehmer: Der Groomer könnte eine Station von einem Fazilitätsinhaber gegen eine Pauschalgebühr mieten, seine eigene Werbung machen, ihre eigenen Stunden und Arbeitsstandards festlegen und nicht dem Eigentümer der Einrichtung melden. Es könnte einen schriftlichen Vertrag geben, der die Beziehung definiert, und vor allem würde der Groomer Gelder direkt von den Kunden sammeln.

In derselben Einrichtung gäbe es keine Angestellten, nur andere ichnull